Planes LGTBI
La implantación de medidas para garantizar los derechos del colectivo LGTBI en el entorno laboral ya no es solo una cuestión ética: desde 2023 es una obligación legal para muchas empresas. Un Plan LGTBI mejora la convivencia interna, refuerza la cultura inclusiva y protege a la organización frente a sanciones.
Cumple con la normativa y crea un entorno inclusivo y seguro
La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI obliga a todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras a contar con medidas específicas de inclusión.
En CETIXA te ayudamos a diseñar e implantar tu Plan LGTBI conforme a la legislación, aportando una hoja de ruta clara, sin complicaciones y alineada con la realidad de tu empresa. Además, te acompañamos en la formación de tu equipo, la redacción de protocolos y elcumplimiento con la inspección laboral.
Servicios de Planes LGTBI
• Diagnóstico inicial de la situación interna.
• Redacción completa del Plan LGTBI conforme a la Ley 4/2023.
• Implementación de protocolos frente a acoso por identidad u orientación sexual.
• Asistencia en la formación y sensibilización del personal.
• Soporte para la comunicación interna del plan.
• Revisión y actualización periódica.
• Asesoría legal frente a inspecciones o requerimientos.
¿A quién va dirigido este servicio?
• Empresas con más de 50 empleados (requisito legal desde 2023).
• Organizaciones con políticas activas de RSC o ESG.
• Consultoras y asesorías que quieran ofrecerlo a sus clientes.
• Administraciones públicas y entidades del tercer sector.
• Departamentos de RRHH y comités de diversidad.
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Analizamos tu caso y te orientamos con una propuesta clara y ajustada a tu situación
Información básica sobre Protección de Datos
Responsable: AINSA GESTIÓN S.L.
Finalidad: Gestionar las consultas planteadas en el formulario de contacto.
Legitimación: Interés legítimo del Responsable y consentimiento del interesado.
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